A propos de Caroline Douzery
“Mon ambition : créer un management qui a du sens”
Femme de confiance, agile avec une solide expérience, Caroline Douzery mobilise son leadership et son énergie pour faire grandir et guider les chefs d’entreprises et leurs équipes qui souhaitent faire de leur capital humain un levier de différenciation sur leur marché en déployant les meilleures pratiques actuelles au service de l’excellence.
“ Passionnée par la question de l’écologie autant environnementale qu’humaine, par les savoir-être, la posture, le travail en intelligence collective, j’ai toujours souhaité faire progresser la place de l’Humain dans les entreprises pour développer des organisations plus collectives et plus durables. Et également faire émerger, la part d’humanité de chaque individu dans les organisations de demain.
Cadre expérimentée depuis plus de 20 ans dans de multinationales, avec de fortes responsabilités managériales, j’ai appris à mobiliser les énergies individuelles au service d’une vision collective et d’une raison d’être d’entreprise, et plus encore au service du développement des personnes et de leur propre réalisation.
De directrice de magasin en passant par des postes de directrice régionale et commerciale, j’ai pu accompagner le développement de la performance et le management d’équipe dans le secteur de la distribution, du commerce, et de l’industrie, j’ai accompagné des équipes en multi-sites allant d’une dizaine de collaborateurs à plusieurs centaines. C’est ce qui en a fait un profond chemin de joie, parfois aussi d’échecs, toujours d’apprentissage, que je souhaite pouvoir partager.
À la suite d’un épuisement professionnel et d’une perte de sens dans mon métier, j’ai décidé il y a 3 ans de créer VAKOM BEAUVAIS car pour moi il est important de révéler les talents et potentiels de chacun en apportant du sens aux actions et à la vision d’entreprise. Il est pour ma part indispensable de sensibiliser et prévenir le stress et les risques psychosociaux dans les organisations en développant la qualité de vie au travail dans le plus grand nombre d’organisations privées ou publiques.
- Ma raison d’être :
Créer un écosystème humain dans les organisations en révélant les talents individuels et collectifs pour inventer la résilience de demain et développer de la performance durable.
- Ma mission :
Révéler l’authenticité de chacun en passant de l’ombre à la lumière : c’est mettre en lumière les talents et potentiels individuels et collectifs pour passer les différents caps de la vie personnelle et professionnelle avec plus de confiance, de sérénité et de cohésion. ”