Parce que 98,85% des problèmes rencontrés dans la vie professionnelle et personnelle sont dus à des situations relationnelles mal maîtrisées ou mal vécues.
🇫🇷 DEPUIS 1989
Une méthode made in France
Développée par nos équipes, la méthode OPR® est une démarche de Relations humaines et de Management qui caractérise le fonctionnement et permet d’agir sur les comportements. Elle fait partie de nos outils de travail quotidiens depuis plus de 30 ans.
La Méthode OPR® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau et nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication, positiver notre relation, notre vision des situations vécues.
« L’important ce n’est pas le comportement de l’autre,
c’est notre perception, notre compréhension
et surtout notre adaptation à ce comportement ».
DÉCOUVREZ LA MÉTHODE OPR
Mieux se (re)connaître
VOS COMPORTEMENTS
La méthode OPR® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les forces et les faiblesses de sa communication, de son management et les effets sur sa relation avec l’autre.
D’APRÈS VOS RÉPONSES
Elle s’appuie sur le décodage de mots choisis et l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. Vos réponses permettent de repérer les connexions cérébrales que vous utilisez le plus souvent et qui vous procure plaisir et confort.
POUR GRANDIR ET FAIRE GRANDIR
La Méthode OPR® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. En aidant chaque personne à comprendre son mode de fonctionnement, la méthode OPR® permet à chacun d’agir sur ses comportements, d’optimiser son potentiel relationnel en prenant conscience de ses zones de démotivation, de frustration, de motivation et d’épanouissement.
La méthode OPR® est un questionnaire qui permet de dynamiser la vie des hommes et des équipes en optimisant et en valorisant leur potentiel relationnel.
La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne repose pas seulement sur la qualité de ses produits, de ses services ou sur l’excellence de sa gestion. Elle repose surtout et avant tout sur sa performance humaine. Il s’agit de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le bien-être et l’efficacité. C’est dans cet objectif qu’a été conçue la méthode OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel). Cet outil permet ainsi d’optimiser la communication, le management et la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Outre la réalisation de profil professionnel, il s’agit aussi d’améliorer les relations de travail en se concentrant sur un point essentiel : les comportements et leurs impacts dans un environnement perçu.
Elle nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication, positiver notre relation, notre vision des situations vécues.
« L’important ce n’est pas le comportement de l’autre, c’est notre perception, notre compréhension et surtout notre adaptation à ce comportement ».Elle nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication, positiver notre relation, notre vision des situations vécues. « L’important ce n’est pas le comportement de l’autre, c’est notre perception, notre compréhension et surtout notre adaptation à ce comportement ».
La méthode OPR® s’adresse à toute personne se trouvant dans des situations de Communication, Négociation, Management
Présentation de cet outil d’Optimisation du Potentiel Relationnel
Par la découverte des profils et un travail sur la compréhension des modes de fonctionnement et des comportements, les tests de profils professionnels et la méthode OPR® permettent de :
- Développer l’adaptabilité relationnelle
- Créer de l’efficience collective
- Améliorer la capacité de négociation
- Optimiser le Potentiel Relationnel
- Enrichir les pratiques managériales
- Développer le leadership
- Favoriser l’implication et l’engagement
- Valoriser les talents
Les résultats du questionnaire sont présentés sous la forme de profils qui sont restitués de manière individuelle et/ou collective.
L’OPR® permet de comprendre le mode de fonctionnement (zones de motivation, d’épanouissement, de démotivation et de frustration) d’une personne et met en évidence ses tendances de comportements influencés par son environnement.
Par la superposition des profils de plusieurs personnes, il est possible d’analyser les forces et faiblesses d’une équipe, les zones de confort, les passerelles de communication, les différences, les complémentarités, les risques de turbulences.
Simple et impliquante
La méthode OPR® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les forces et les faiblesses de sa communication, de son management et les effets sur sa relation avec l’autre.Objective et accessible
La méthode OPR® est accessible à tous, compréhensible par tous et utilisable dans tous les domaines de l’accompagnement individuel et de la dynamique collective.
Il n’y a pas de bons ou de mauvais résultats.
La méthode OPR® permet à la personne d’identifier les domaines qu’elle aime ou n’aime pas utiliser.
C’est après l’acceptation du résultat que la personne peut agir sur ses comportements.Efficace et épanouissante
L’OPR® permet de visualiser et d’analyser les écarts entre le profil naturel de la personne (ce qu’elle préfère faire naturellement sans contrainte) et le profil imposé (ce qu’elle se sent obligée de faire en tenant compte de son environnement).Cette analyse permet de faire évoluer la personne vers plus de bien être, plus d’épanouissement et plus de résultats.
Collective et cohérente
Elle permet à une équipe d’améliorer sa cohésion et sa cohérence. Elle apprend aux personnes d’une même équipe à mieux se comprendre, mieux s’accepter pour plus d’efficacité collective grâce à un langage commun et à une meilleure complémentarité.Vous souhaitez connaître votre profil OPR®
Vous pouvez découvrir votre profil OPR® dans le cadre d’un entretien individuel d’environ 1h30 avec une personne certifiée à la méthode.
Cet entretien peut avoir lieu dans une des structures VAKOM ou bien par téléphone ou en visio.
Si vous souhaitez en savoir plus ou recevoir un devis, envoyez-nous une demande et nous nous ferons un plaisir de vous contacter pour vous donner les modalités d’intervention.
Créer pour soi et pour son entourage
les conditions du bien être
et de la performance durableUNE MÉTHODE COMPLÈTEDes réponses à chaque enjeu
OPR CommunicationCerner avec objectivité et bienveillance les zones de confort et d’effort pour mieux se comprendre et savoir améliorer la communication et la qualité de vos relations.
OPR ManagementMieux comprendre le style de management et les conséquences sur les managés. Savoir adapter ce style en fonction du profil et du résultat attendu ou de l’objectif décidé.
OPR ÉquipeMettre en relief les différences de perception, les enjeux et les besoins de chacun pour améliorer les relations et la performance collective.
OPR CandidatEnrichir le choix et l’intégration d’un candidat en découvrant ses véritables besoins pour s’engager efficacement.
OPR Profil idéalChoisir, lors d’un recrutement ou d’une promotion, un candidat en s’appuyant davantage sur son fonctionnement à venir que sur son passé.
OPR VendeurDécouvrir son style de négociation ou de vente pour mieux construire son entretien face à des clients aux profils différents.
Entreprise IdéaleDéfinir quelles priorités je souhaite donner pour que mon entreprise réussisse avec valeurs et ambitions : engagement, confiance, qualité, performance.
OPR JeuneDéceler les domaines qui permettront au jeune sans expérience de s’épanouir, s’investir et réussir.
Niveau d’ImplicationEn lien avec la méthode de l’engagement, mesurer le niveau d’implication dans un projet et les pistes pour aller vers plus d’engagement.—
« Au delà du bien-être financier, du bien être matériel,
ce que les hommes et les femmes recherchent le plus
c’est le bien être relationnel.
Avoir le sentiment d’être reconnu, d’être vivant, d’exister ! »
Jean-Louis FEL, créateur de la Méthode OPR®Découvrez la méthode OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel) en vidéo
